稳定的工作是在浪费生命吗?如何判断一份工作是不是你真正想要的

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	稳定的工作是在浪费生命吗?如何判断一份工作是不是你真正想要的

王小波有一句说:“我活在世上,无非想要明白些道理,遇见些有趣的事。 倘能如我所愿,我的一生就算成功。 ”对照他这句话,很多人认为自己的人生不算成功。 比如:平凡无奇的稳定工作,它谈不上有趣,甚至有时候还有点无聊。 于是不少人叫嚷着:“我要跳出舒适区,找一份适合自己的有趣的工作。 ”我的来访者何光(化名)今年30岁,大学毕业后在一所职业技术学校任教。 这所学校在一个镇子上,他太太是镇机关的工作人员,两口子在镇里买了房子。 虽然两个人的收入都不高,但在小镇上,夫妻双方都有稳定的工作,在外人眼里是一件既幸福又体面的事。 久居小镇,何光并不闭塞,在与同学们的联络中,何光知道,外面还有更广阔的世界。 所以,他总觉得,如果一辈子都呆在稳定的舒适区,那岂不是浪费生命?他经常会问自己:世界那么大,我要不要去看看?何光对短视频制作很感兴趣,他觉得自己在这方面比较有悟性和创意,平时也经常关注一些“爆款”短视频的创意、表现手法,还买了不少短视频制作方面的线上课。 但是,毕竟目前的工作非常稳定,一旦辞职,就没有机会回头了。

而自己感兴趣的方向,到底能不能获得经济收益,这点他也不敢肯定,所以一直犹豫不决。 几个在外面闯荡的哥们儿劝他放手一搏,他担心自己没办法面对不确定的生活;媳妇儿劝他收收心好好工作,他又觉得不折腾的青春无趣没有激情。

人一旦陷入这种状态,就会在左摇右摆中焦虑不堪。 我问何光:“是什么样的原因促使你一定要走出舒适区呢?”何光说:“危机感吧!现在社会变化这么快,不都说在舒适区待久了,早晚会被社会淘汰吗?”我告诉何光,舒适区是人们经过反复对比,持续努力后形成的,它代表着你曾经取得的成绩和形成的生活习惯,只要你觉得自己的日子过得不错,不管是不是在舒适区,它都是有意义和有价值的。

我有个客户老夏,五十多岁,原本是一家事业单位的小领导。

“体制内,有编制”,这六个字在东北是有魔性的。 老夏这个年龄所处的职业发展阶段,理想的状态是“求稳”,平稳过渡到退休,颐养天年。

但他经不住别人劝,入股了一个哥们的工程公司。 隔行如隔山,建筑施工行业的门道太多了,老夏之前也没有做过生意,哥儿几个管理理念又不一致,磕磕绊绊做了一年,钱没赚到,还亏掉了不少积蓄。

老夏不死心,现在着手准备和两个朋友搞一家少儿艺术培训机构。 老夏的女儿小夏的职业规划方案是我做的。

小夏是个非常优秀的孩子,原本计划去南方读研究生的她现在调整了方向,她希望能在家门口就近上学,这样能劝着点老夏,万一老夏折腾光了养老的本钱,她也好帮助父亲收拾残局。

实际上,在生活中,像何光和老夏这样着急跳出舒适区的人有很多。 他们多半是在别人的怂恿下以及媒体鼓吹的焦虑中迷失了自己。 他们认为呆在舒适区就是不思进取,就要被社会淘汰,但事实并非如此。 窦文涛说过一句话:“逃离舒适区是可以的,但步子迈得太大,容易扯到裆”,深以为然。

在舒适区之外还有潜能区和深水区,我们需要做的是一点点扩大舒适区的范围,而不是一下子跳到深水区淹死。

跳出舒适区不等于“跳坑”,如何“优雅地”跳出,这是一门学问。

何光的矛盾心理以及老夏的瞎折腾劲儿,其根本原因是对目标职业或行业缺乏真实的、有效的信息。

我们到一个陌生的地方旅游,事先会做好攻略,切换职业方向也是一样的。 这时我们最需要的是抓取目标行业、职业的一手信息。

如何抓取一手信息呢?职业访谈是个不错的方式。

职业访谈就是通过与一定数量的职场人士(通常是自己感兴趣的职业从业者)会谈而获取关于一个行业、职业和单位“内部”信息的一种职业探索活动。

通过职业访谈,我们能了解目标岗位的实际工作情况,获取相关职业领域的信息,进而判断你是否真的对该工作感兴趣,实际上是一次间接、快速的职业体验。

它能帮你用最小的成本找到关于一个行业、职位的一手信息,对于那些想转行,但又有诸多顾虑的人来说,它能帮你澄清很多你看不到的职业真相。 具体来说,职业访谈主要有以下五个步骤:盘点一下自己的职业技能、兴趣爱好、特长,明确自己未来想要去的方向以及预期。

对目标人物的访谈可以围绕以下的要点进行:行业、公司名称、工作的性质和类型、主要工作内容、地点、时间、任职资格、所需技能、市场前景、行业相关信息、福利薪酬、工作感受、工作满意度等等。

这一点非常重要,进入新行业或新岗位前,你自己要有一个基本的认知和了解,百度上能搜到的信息就不要问别人了,这是对彼此时间的尊重。

访谈的具体内容可以参看以下几个问题:(1)您是怎样进入这个领域的?什么样的教育背景或工作经验对进入这个领域会有帮助?(2)在这个职位上如果想获得成功,必须拥有并保持什么样的能力?(3)这个行业的薪酬大概是什么样的?除了工资,您认为最大的收获是什么?(4)您典型的一天是怎样度过的?(5)今后3到5年这个行业的发展趋势怎样?前景如何?影响这个行业的因素有哪些?(6)如果我想进入这个行业,怎样准备成功率会更高?(7)根据今天的谈话,您认为我还应该跟谁谈?能帮我介绍几位吗?约见他们的时候,我可提您的名字吗?您还有其他建议吗?寻找访谈对象的时候,除了一些新兴行业由于沉淀时间太短,难以找到从业时间太长的人之外,大多数行业都有一个“3-5年定律”。 什么意思呢?也就说说,访谈时,对于大多数行业,我们需要找那些有3-5行业经验的从业者。 因为从业年头太少的话,对行业的了解和认知不足,超过5年以上的人,很多已经做到了管理层,不在一线工作,给出的建议不一定具体、可落地。

如果你觉得自己实在找不到访谈对象,可以试试万能的朋友圈,看看有没有人愿意帮你对接资源。

如果这条路也行不通,那你就需要慎重地考虑一下:我是否要贸然地进入没有任何资源、连访谈对象都找不到的行业?短视频是新兴业态,很难找到从业时间太长的人。 何光约了一位做短视频一年半的人,他目前兼职做,在抖音上有不少粉丝。 在访谈中,何光了解到,真正靠短视频变现其实并不容易。

有了流量之后,如何变现,这其实是对个人商业模式的考验,这些问题何光之前从来没有考虑过。

另外就是收益的不稳定,这也是何光的采访对象为什么一直兼职做而没有全职做的原因。 这一行的竞争也非常激烈,新人辈出,一些做得非常不错的从业者背后往往是专业团队运作的结果。

聊完以后,何光决定还是先干好本职工作,至于短视频,既然是自己的兴趣所在,那就用业余时间全身心地投入。 至于将来是否要把它变成事业,何光觉得等以后见到收益再做决定,毕竟30岁的人了,现实的第一要务是照顾好自己的家庭。

实际上,职业方向的选择考量的是我们对生活的把控能力。

只要你在这个能力之内把日子过好,过舒服,是不是呆在舒适区并不重要。

孙瑞希,生涯咨询师,个人成长教练。

十余年HR从业经验,经历了从一线员工到高管的职业发展历程。 只写实用的成长干货,推动你的职场进化。 如果你正处在职场困境中,请为自己找一个靠谱的答案!。