公司工资发放管理制度word免费下载

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公司工资发放管理制度工资发放管理制度一、目的为明确工资计发操作流程保证工资发放的准确、及时、无误根据公司实际情况特制定本制度。

二、职责、财务部会计负责监督并执行此制度出纳负责工资发放。

、行政部负责监督并执行此制度。 三、适用范围适用于所有员工。

四、内容、每月号为工资发放时间如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。

、行政部于每月号前将本公司上月的考勤资料和上月的快递费支出明细等支出统计汇总交予人力资源部。

(注:考勤资料包括员工考勤表、请假条及其他应扣款凭证)、人力资源部部于每月号前将公司上月所有员工的在职明细、社保支出数据统计汇总交予财务部会计。

、人力资源部于每月号前将行政部提供的考勤资料再次审核审核无误后统计汇总交予财务部会计。 、人力资源部于每月号前将职能部门的绩效数据统计汇总交予财务部会计。

、财务部会计每月号前与销售核对好上月签单业绩、到账业绩统计好月度和季度应获奖人员号前根据人事部、行政部提交的数据核算出工资并提交给总经理审核号前确认好所有员工工资和应交个人所得税情况。

、总经理签批后财务部会计在每月号将工资表送交出纳出纳确保在每月号将上月工资发放到员工工资卡中。 、工资发放到员工工资卡中后财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。

、离职员工在正式办理离职手续后可在下月发放工资时领取当月工资。

五、扣除项目、扣除个人所得税。

、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。

、扣除公司内部考勤制度中违规项。

六、工资误算、误发管理、工资误算、误发时行政部和财务部必须在发现后立即纠正。 、因误算、误发而超付的工资行政部和财务部可向员工行使追索权。 、因误算、误发而少付的工资员工本人向行政部提出申请由行政部和财务部负责查实。 如属实因误算而少付的由行政部出具证明因误发而少付的由财务部出具证明。 证明经总经理签批后给予员工补发。

七、工资资料的查阅及保管如员工对自己的工资存有疑问,原则上应在工资发放后的三日内持工资存折或工资条到出纳员处查询。 、员工只可以查阅自己的工资,不可以任何理由代他人查阅。 、每月的工资发放资料由财务部会计编制凭证进行相关的账务处理。

、财务部月末进行系统的审核后,将工资发放资料加密在财务部长期保存(如若需要查看需向总经理提出申请签字同意后方可查询)。 八、附则、本制度由**公司制定经总经理审批后予以实施。

、本制度解释权和修订权归**公司所有根据实际情况公司将定期对本制度进行修订。

、本制度自颁布之日起实施。 **公司**年**月**日。